中国纪检监察报记者  陈晓哲

睢宁严管干部工作之所以取得明显的成效，狠抓制度的执行力是其成功的要件。板子高高举起，最重要的还是要重重地落在违规者的身上，方能起到以儆效尤的作用，也才能收到制度应有之效。
    睢宁严管干部成功的背后有三点最为重要：一是抓住主要矛盾。 当下，各地都在整饬干部作风，然而干部不良作风的“病症”各有不同，这就需要当地领导“望闻问切”后，科学地分析“病根”在哪，哪些是影响最大必须要下“猛药”先解决的。在睢宁，干部喝酒误工作看似小问题，实则是伤民心的突出问题，他们先集中火力打了这场“歼灭战”，效果就很显著。问题多不怕，矛盾杂也不怕，解决问题的根子是要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，不能眉毛胡子一把抓！
    二是不搞下不为例。各地出台的党员干部工作日禁酒令不可谓不多，但大多轰轰烈烈地开始后，就了无下文了，而睢宁的工作日中午无例外禁酒，不搞下不为例最重要，凡违背者，没有“先检查”、“以观后效”一说，统统是就地免职。否则，如“破窗理论”，一个人以身试法不受惩罚，其他人也会心存侥幸来触制度的“高压线”，制度就一而再再而三地被践踏，长此以往就变成了“摆设”。　
    三是强化制度意识。如果广大党员、干部没有牢固树立制度意识，不能自觉遵守和维护制度，再多再好的制度也很难发挥效用。睢宁通过广泛深入的宣传教育，使广大党员干部领会制度精神、熟知制度内容，不断增强制度意识，牢固树立严格按制度办事的观念，养成自觉执行制度的习惯，把制度转化为党员干部的行为准则、自觉行动，也是他们能做到“令行禁止”的必要条件之一。